Découvrir et s’appuyer sur ses forces pour exceller : à partir de l’approche CliftonStrengths®

Découvrir et s’appuyer sur ses forces pour exceller : à partir de l’approche CliftonStrengths®

 

 

Pour s’améliorer personnellement et professionnellement, il y a généralement deux approches que nous utilisons : l’une consiste à travailler sur nos faiblesses et l’autre consiste à travailler sur nos forces.

Bien souvent, nous avons tendance à attaquer tout de suite nos faiblesses, moi en premier 😕 …
Cependant, saviez-vous qu’il serait plus avantageux pour nous de travailler sur nos forces ?

C’est la découverte que je voudrais partager avec vous ce jour…

 

Pourquoi s’appuyer sur ses forces ?

Albert Einstein disait : « Tout le monde est ingénieux. Mais si vous jugez un poisson à sa capacité de grimper à un arbre, il vivra toute sa vie en croyant qu’il est stupide »

 

Buckingham et Clifton ont dit : « Les talents de chaque individu sont uniques et durables. Le plus grand potentiel de croissance pour chaque individu réside dans ses plus grandes forces »

 

En réfléchissant en profondeur sur ces citations, nous en voyons le bien fondé d’une approche basée sur nos points forts, n’est-ce pas ?

 

Allons plus loin…

 

Présentation de l’approche CliftonStrength (l’approche basee sur les points forts)

De nombreuses années de recherches ont permis à mettre en évidence le fait que les personnes les plus efficaces sont celles qui comprennent leurs points forts et leurs comportements. Ces personnes sont les plus aptes à développer des stratégies visant à répondre et à dépasser les exigences de leurs vies quotidiennes, professionnelle et familiale.

Donald O. Clifton (en abrégé Don Clifton) est né le 5 Février 1924 et décédé le 14 Septembre 2003. Il fut un psychologue, éducateur, auteur, chercheur et entrepreneur américain. Il est l’inventeur du CliftonStrengths, un test psychologique en ligne célèbre, permettant de découvrir ses points forts.

Clifton est reconnu par l’Association des Psychologues Américains (APA) comme « le Père de la psychologie basée sur les points forts et le grand-père de la psychologie positive»

 

Clifton participa a la deuxième guerre mondiale en tant que pilote pour l’armée americaine. Il fut même décorer pour sa participation. A la fin de la seconde guerre mondiale, il en avait assez de la guerre et souhaitait passer le reste de ses jours pour le bien de l’humanité.

Ce qui l’emmena à porter un fort interêt pour l’étude du développement humain.

Clifton debuta ses recherches a la bibliotheque de l’universite de Nebraska-Lincoln. Cependant, il fut choqué de constater que tous les livres de psychologie qu’il trouvait ne traitaient que des aspects négatifs de la personne humaine. Il n’arrivait pas à trouver un seul écrit mettant en avant les aspects positifs des personnes.

Il décida de s’investir dans la recherche et le développement d’outils pour permettre de maximiser le potentiel infini de l’homme. Pas seulement savoir qui nous sommes (connaissance de soi), mais aussi qui nous pouvons devenir (notre potentiel).

 

Dr Clifton et d’autres chercheurs se posèrent la question de savoir : Que se passerait-il si l’on étudiait le côté positif des personnes plutôt que le côté négatif ?

Pour répondre a cette question, ils réalisèrent plus de 2 millions d’interviews pour déboucher enfin sur 34 thèmes propres aux comportements et talents de toutes personnes.

Ces études ont permis de montrer que :

• Chacun de nous possède un talent inné en lui
• Nos talents dominants nous conduisent a de grandes réalisations, de grands succès et nous aident a atteindre l’excellence
• Être conscient de ses talents permet de bâtir notre confiance et nous donne une base pour accomplir de grandes réalisations

 

Qu’est-ce qu’un talent ?

Un talent est une façon naturelle de penser, de ressentir ou de se comporter. Le talent n’est rien sans travail. Il faut ensuite investir du temps pour le pratiquer et développer nos compétences et savoirs. Alors il peut devenir un point fort d’excellence. Ce que le créateur définit comme la capacité à fournir systématiquement un résultat proche de la perfection.

Un talent, c’est ce qui :

• nous décrit
• influence nos choix
• dirige nos actions
• explique pourquoi nous sommes meilleurs sur certains sujets que d’autres

On pourrait dire que nos forces sont le Produit de Nos Talents et de Notre Investissement personnel (Pratique + Compétences + Connaissances)

Forces = Talent x Investissement personnel (Pratique + Compétences + Connaissances)

 

L’approche qui a été mise en avant par Dr Clifton et son équipe est la suivante :

• Apprendre comment développer et appliquer nos forces permettra d’améliorer nos performances et réalisations
• Chacun de nos talents peut être appliqué dans plusieurs domaines que ce soit dans le relationnel, la formation, les études, le leadership, notre travail et notre carrière professionnelle

Ainsi, Lorsque nous développons et appliquons nos forces, nos réalisations s’amplifient et nous avons de plus en plus de succès

Ses travaux le conduisirent a l’invention du Test CliftonStrength en 1999 (anciennement appelé Clifton Strengths Finder) qui se concentre sur 34 thèmes qui constituent la personnalité de l’individu.

 

Ce test est utilisé par des millions de personnes pour découvrir leurs talents naturels – ce qu’ils font le mieux.

A ce jour plus de 25 638 762 personnes ont realise le test CliftonStrength en Afrique et dans le monde

 

Les 34 thèmes Cliftonstrengths

 

Ci-dessous la liste des 34 thèmes identifiés suite aux travaux de Dr Clifton et de son équipe:

 

 

Les 4 domaines Cliftonstrengths

Les 34 thèmes se subdivisent en 4 domaines:

 

 

 

Pour aller plus loin…

Je vous invite a participer au cours “Introduction a l’approche basee sur les forces appliquée au Leadership et au management avec le test CliftonStrengths®”.

Vous découvrirez dans ce cours:

• les bienfaits de l’approche  basée sur les forces pour un manager/leader et son equipe;
• les bienfaits de l’approche  basée sur les forces au niveau personnel;
• mon expérience du Clifton Test ainsi que mes resultats…
• le déroulé du tests CliftonStrengths

 

Auteur:

Cet article est rédigé par M. Franck Fadé, Senior Manager, Strategic Program Management

• Vice Président Marketing et Communications – PMI Côte d’Ivoire Chapter ;
• Certifié Orange Project Manager OPM® – Collège Polytechnique (X) et Orange Groupe ;
• Certifié Project Management Professional PMP® – PMI ;
• Ingénieur en Télécommunications – INPHB Yakro / ESI ;
• +11 ans d’expérience en gestion de projets/programmes et de portefeuille de projets (technique, business, marketing)